关于印发《长春新区评选“青年技术能手”工作方案》的通知
日期:2019-08-27 浏览 224

各开发区人社局:

现将《长春新区评选“青年技术能手”工作方案》印发给你们,请结合实际,组织域内企业积极参评,并按相关要求抓好落实。

   

                     长春新区人力资源和社会保障局

2019年826


长春新区评选“青年技术能手”工作方案


为贯彻落实《中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅印发<关于提高技术工人待遇的实施意见>的通知》(吉办发〔201852号)等激励技术工人队伍建设相关文件精神,充分调动广大技能劳动者积极性主动性,加快调整技能人才年龄结构,进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,增强生产服务一线岗位对劳动者的吸引力,大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。按照吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《评选万名“青年技术能手”振兴吉林发展行动计划实施方案》和长春市人社局的通知要求,制定长春新区评选“青年技术能手”(以下简称“工作方案”)工作方案如下。

一、指导思想和目标任务

(一)指导思想。全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人民为中心的发展思想,充分发挥政府、企业、社会的协同作用,积极开展技术工人培养激励等措施,为落实“三个五”发展战略、加快中东西“三大板块”建设,推进“一主、六双”产业空间布局和中国制造2025提供技能人才支撑。

(二)目标任务。针对我区不同行业、企业规模差异及各类所有制企业的不同特点,着重解决“结构不优、质量不高、供需矛盾、人才断档”等突出问题,引导企业、行业通过评选工作实现人才的代际传承,鼓励青年技术工人立足岗位成才,培养造就一批具有高超技艺水平,富有工匠精神的技能人才。

二、评选原则和范围

坚持公开公正、突出技能,注重职业道德,注重工作业绩,注重一线岗位,注重群众公认,做到条件公开、程序公开、评选结果公开,严格按照评选条件,好中选优、优中选强。在考虑不同类型技能人才的职业(工种)特点、培养规律和我区行业分布的基础上,围绕我区经济发展主导产业、行业中技术技能较高的一线技能人才、技工院校教学一线专业课岗位中选拨“青年技术能手”。年龄一般不超过40周岁,特别优秀的,年龄可适当放宽。

三、推荐条件和选拔程序

(一)推荐条件

1.爱岗敬业:政治立场坚定,职业道德良好,恪尽职守,甘于奉献;

2.技艺精湛:熟练掌握本岗位业务知识,技能水平在本单位、本系统青年技术工人中处于领先地位;

3.业绩突出:安全、优质、高效完成本职工作任务,在本职岗位上做出突出贡献;

4.技术转化:在技术创新、攻克技术难关等方面做出突出贡献,并总结出独特的操作技术方法,产生重大经济和社会效益的;

5.技艺传承:在本职业(工种)中具备较高技艺,在“传、 帮、带”培养技能人才方面做出突出贡献的;

6.改革创新:在开展技术革新、技术改造活动中发挥一定作用的;

7.技术技能:在本企业、同行业中具有一定的技术技能水平,并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法,取得重大经济和社会效益的。

各评选授权单位结合工作实际,按照上述宏观条件制定有针对性、操作性强的细则款项。

(二)评选程序

企业推荐—单位初审—专家评审—单位公示(初选名单)—单位推报—省人社厅审定、公布入选名单(确定最终入选名单)—单位组织兑现职业资格(职业技能等级)、技能提升补贴—单位答疑等程序完成。

1.申请授权。各企业按照通知精神,自愿参加评选活动。 我区根据各地、企业实际情况予以授权,省属技工院校在属地参加评选。各开发区将《XXX单位关于参加评选“青年技术能手”的请示》(见附件 2)于 8 28 日前,以传真、邮件等方式报送新区“青年技术能手”评选工作领导小组办公室。

2.企业初评(829日前完成)。

1)企业推荐。参加评选单位组织符合推荐条件报名,报至所属开发区人社局。

2)单位初审。参加评选单位对推荐人选进行资格审查。

3)专家评审。参加评选单位组织专家评审组,评审专家由授权开展单位自行组建,专家评审组涵盖人社部门、人力资源部、工会、专业技术人才,管理骨干、高技能人才等多个层次,其中新区人社局、评选单位所属开发区人社局各派出1人作为专家评审组成员。依照评审程序、时间安排等开展评审工作。评审采取综合评审、以赛代评、以评代考等方式实施。合格人员成绩评定分为理论和实际操作两个方面(单科成绩不低于30分,上线为50分),合计分数在60-100分之间。

4)单位公示。对拟推荐人员在本单位范围内公示。公示时间为3个工作日。

5)单位推报。单位将推报人选报所在开发区人力资源和社会保障局。

3.上报汇总。各开发区人社局在829日前将《XXX单位参评“青年技术能手”人员汇总表》报新区人社局。

4.确定命名。推报的人选经省人社厅审定、公示无异议的,由省人社厅命名。

5.后续工作。授权单位组织兑现职业资格、技能提升补贴、并做好后续答疑等工作。

四、名额分配和激励政策

(一)名额分配。由新区人社局根据各开发区参评企业情况,统一向长春市人社局申请2019年评选名额。

(二)激励政策。1.颁发证书。一是通过评选的由吉林省人社颁发“青年技术能手”证书。二是授权单位组织评选合格人员填报职业技能鉴定有关表格,由市职业技能鉴定指导中心配合授权单位完成合格人员信息录入、材料收集、缴费、证书发放等相关事宜。由长春市人社局晋升职业资格,评选合格人员仅缴纳鉴定费中评审费部分,具体标准为:初级工25元,中级工45元;高级工65元;技师85元;高级技师105元。三是晋升上一级职业资格(无职业资格的晋升初级工,初级工晋升中级工,以此逐级类推。已是高级技师的不晋升)。各开发区人社局、企业按照人社部规定的目录清单和权限分别实施。三是符合《关于失业保险支持参保职工提升职业技能政策有关问题的通知》(吉人社联字〔201767号)文件要求的,享受对应的职业技能提升补贴,不符合文件要求的不能享受。

五、组织机构

长春新区人社局成立“青年技术能手”评选工作领导小组,负责本次评选活动的组织领导。

六、有关要求

(一)要加强领导,高度重视,明确专人负责,坚持公开公平,平等择优,把本单位(企业)有代表性及有突出贡献的优秀技能人才选进来。

(二)各部门、企业,要严格按照评选条件和名额进行推荐、评选工作,严格考核,严肃评审,严格把关,严格程序,确保推荐对象、推荐材料真实可靠,经得起各方面的监督检查。

(三)推荐人选要坚持面向基层,面向工作一线的技术工人。要充分发扬民主,接受群众监督,做到群众公认。要在本单位或一定范围内在生产车间、职工食堂、单位宿舍等地公示,对推荐人有异议的,推荐单位要认真调查,授权开展活动的单位要及时提出处理意见。

(四)向参评人员清晰解释2项内容:对《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔201768号)中技能人才目录,受条件、政策限制无法晋升上一级职业资格的不晋升;截止目前,国家没有建立健全职业技能等级制度,故不能发放相应证书,也不能享受技能提升补贴政策。

(五)本通知、申报材料的相关表格请到省人社厅门户网站

http://hrss.jl.gov.cn/)“公告”或“业务目录—职业能力建设”下载。

附件:

1.长春新区“青年技术能手”评选工作领导小组及办公 室成员名单

2. XXX 单位关于参加评选“青年技术能手”的请示

3. XXX 单位参评“青年技术能手”人员汇总表

4. “青年技术能手”申报表









长春新区所属各开发区申报“青年技术能手”工作联系表


1.高新开发区人社局

联系人:聂童             联系电话:87019513

地址:高新区锦湖大路1357号慧谷大厦611

2.北湖开发区人社局

联系人:赵东宁           联系电话:89672919

地址:北湖开发区远达大街吉星大厦1907

3.长德开发区人社局

联系人:曹馨元          联系电话:81187701

地址:长春市金汇大路1001号富德金融大厦1511

4.空港开发区人社局

联系人:王磊            联系电话:82158612

地址:空港开发区港南大路3777号管委会A110