招聘展位前排起了长队，咨询台前围满了求职的学生，这火爆的场面来自长春新区优质企业进校园系列招聘会的现场。

“之前迪瑞医疗在我校巡展的时候我就有关注，对企业文化和实力十分认可，所招的机械工程师岗位和我的专业也十分符合，这次迪瑞到我们学校来招聘，我很早就来投递简历了，没想到应聘他家的人这么多，排了好久队才把简历投递上去，但这也说明了企业的实力，希望之后能接到面试邀请并最终能入职到企业。”长春工业大学的付同学说。

为了给区内企业提供精准的人才服务，积极帮助企业吸引集聚高层次人才和高校毕业生，为企业解决实际问题，推动重点产业转型升级、创新发展，长春新区着力在“人岗匹配”上下功夫。

长春新区人社局工作人员介绍，自招聘活动筹备开始，企业参加招聘的咨询电话就络绎不绝，很多区内企业来电咨询此次系列招聘会的情况，都想通过这次招聘活动从高校中选拔优秀的人才。

为保证活动效果，长春新区提前1个月就向驻区企业公布了吉林大学、东北师范大学、长春理工大学、长春工业大学、吉林财经大学5所高校毕业生专业、求职意向等信息，并从200余家参会企业中遴选54家岗位匹配度最高的企业，在5所高校开展了为期一个月的巡展活动，通过布置宣传展板，在校园网、LED大屏播放企业宣传片等方式，宣传长春新区发展历程，展示新区企业实力与文化，让更多在校学生认识长春新区，了解新区企业，为此次系列招聘会活动进行了有效的预热，提高了高校学生参与的积极性。

“我们企业一共参加了3场招聘会，新区组织的这次招聘会，无论从场地布置，会场服务都使我们企业感到满意，我们希望新区能多组织这样的招聘会。通过新区组织的巡展和招聘会活动，在高校学生中宣传了我们企业，更重要的是招聘到我们紧缺的人才，为我们企业缓解了很大的用人需求，十分感谢新区为企业提供的这些服务。”吉原生物人事部周经理说。

本次系列招聘活动共吸引求职者4294人，参会企业227家，提供就业岗位9131个，企业接收简历3583份。

下一步长春新区将按照2020年“慧谷引凤”行动计划，持续开展多种形式的线上、线下招聘活动，帮助各类求职群体拓宽就业渠道，以20条举措推动“慧谷引凤”行动聚人才、稳就业、促发展，不断延伸和完善的全链条服务，积聚起新区高质量发展的人才力量，助力区内企业发展。