为了进一步完善企业“特殊工时工作制”的审批工作，规范工作程序，理顺工作流程，严把政策关，保护企业和职工的双重利益，现对申报“特殊工时工作制”用人单位需补充提交的材料（除长人社（2009）28号文件规定外），做如下说明。

一、用人单位提交的申请报告要详细真实。

1. 对申报的每个岗位的工作性质进行清晰明了的说明。属什么行业，生产何种产品，生产的流程、工艺，不能实行标准工时的理由。

2.申请不定时工作制的报告，要写明关于延长工时的问题按劳动法的相关规定执行。

3.综合计算工时工作制报告要详实清楚：

（1）以多长时间为计算周期，在计算周期内对这部分员工如何实行弹性工作制。

（2）延长工时的时间要严格执行相关的规定。

（3）为执行综合计算工时的员工进行串休、轮休和补休，如有特殊情况不能做到的，要按《劳动法》的规定支付延时工资报酬。

二、对于拟申报的岗位，要形成醒目的文字公示材料：

1.内容要有拟申报的岗位、人数。

2.申报何种工时制。

3.本单位和人力资源和社会保障行政部门的举报电话（市人力资源和社会保障局的举报电话：88777374）.

4.须在本单位明显的位置公示七日以上。

三、经过职工代表大会讨论通过，工会签属明确意见。

1.工会的意见要写明系职工代表大会讨论的结果。

2.没有工会组织的，仍由十名以上的员工代表签字。

特别强调的是不定时工作制要按下列要求呈报：

1．按国家文件规定的岗位：高级管理人员，外勤人员，

推销人员，长途运输人员，出租司机，常驻外埠人员，非生产性执班人员，铁路、港口、仓库的部分装卸人员，方可呈报。

2．提交执行不定时工作制的工作人员与单位签订的《劳动合同》。

3．在呈报材料上执行不定时工作人员的本人签字。

         长春市人力资源和社会保障局劳动关系处

                          2010年4月13日