“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”简称：“特殊工时工作制”。自94年以来，我市的部分相关企业，已经实行了“特殊工时工作制”。为了规范工作程序，我们下发了《关于在我市实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见》（以下简称“意见”），下面就“意见”的有关问题做如下说明：

 一、“特殊工时工作制”的概念：

“特殊工时工作制”是指：企业因生产特点、工作性质不能实行国家法律、法规规定的，即“劳动者每日工作不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度”和“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定而制定的一种工时制度 。  

 二、“特殊工时工作制”的适用范围：

“特殊工时工作制”适用长春市行政区域内的各类企业。

三、“特殊工时工作制”审批工作分工：

此项工作按照分级负责、分级管理的原则进行。

（一）市人力资源和社会保障行政部门负责市级以上各类企业的审批工作。

（二）各县（市）区、开发区负责所属企业“特殊工时工作制”的审批工作。

四、具体要求：

 1. 审批的条件严格按《意见》执行。

2.各县（市）区、开发区须在每个月的月末，把当月审批的情况，通过“劳动关系网”报市人力资源和社会保障行政部门备案。（见文件中的附表2）

3.为了方便快捷的工作，所需“审批表格”可登陆“劳动关系网上”直接下载。

4.会后各县（市）和开发区的分管**，与处里工作人员联系，确定用户名密码。电话：88777374号

5、要各级人力资源和社会保障行政部门在受理“特殊工时工作制”审批业务时 ，需深入企业核查情况后，必须在十个工作日内办结。

 6.各级劳动部门要严格把关，对于违反工时制度规定，导致劳动者在一个核算周期内2次以上（含2次）投诉的企业，人力资源和社会保障行政部门将责令其暂停实行“特殊工时工作制”。重新申请恢复实行“特殊工时工作制”时 ，用人单位必须制订具体整改措施，并经职工大会（或职工代表大会）讨论同意后，报人力资源和社会保障行政部门核准后方可实行。恢复实行后，人力资源社会保障行政部门将跟踪检查落实情况 。

（七）此项工作实行动态管理，对经审批的“特殊工时工作制“ 岗位的人员进行调整时，企业在三日内，通过网络系统，及时告知审批部门进行备案。　　　　　　　　　　　　

（八）此项工作涉及到企业和职工的双重利益，必须严格执行相关规定，认真核实岗位及人员，如有虚报，一经查出，将严肃处理。

十、相关网络工作程序，可登陆“劳动关系网”。

网址：http://www.kzjsj.com/ldgx

十一 、本《通知》从下发之日起实行。

附：不定时工作制和综合计算工时工作制审批表

 长春市人力资源和社会保障局

                          2009年8月24日