工作职责：统筹公司人力资源与综合行政全模块管理，搭建标准化人事行政运营体系，保障企业运营高效、**落地。 一、人力资源管理 招聘配置：负责研发、生产、质量、注册、销售、售后等核心岗位人才招聘，优化招聘渠道，提升专业人才到岗率与团队稳定性。 员工关系：负责员工入转调离、劳动合同签订、人事档案管理等全流程工作，严格执行用工**要求，规避劳动风险；统筹员工福利发放与落地。 培训管理：制定年度培训计划，组织新员工入职、岗位技能等专项培训，建立完善培训档案，满足公司体系考核要求。 考勤与系统运维：负责员工日常考勤管理，维护钉钉、OA 办公系统，优化审批流程，提升办公数字化管理效率。 二、行政综合管理 日常行政运营：统筹办公资产、采购管控、后勤保障、会务接待、文件档案管理，保障公司日常办公高效有序。 资产与证照管理：负责公司证照、印章、物业管理，管控固定资产与办公耗材，建立标准化台账，严控行政运营成本。 企业文化建设：策划员工活动与文化建设工作，优化办公环境，提升团队凝聚力与员工归属感。 专业技能： 1.人力资源全模块实操与管理； 2.行政综合管理；3.系统操作管理；4.制度建设与优化。 具备较强的沟通协调、跨部门对接与组织统筹能力；高效执行力、多任务并行处理与时间管理能力；问题解决能力，能快速处理突发事项；文字撰写能力：通知、制度、报告、活动方案等。

工作职责：实习期进入公司，定岗人力部门，历经员工关系、招聘支持、薪酬管理、培训管理等各模块人力资源工作，服务员工1400余人。  员工关系：把控员工自招聘至离职全人事周期流程审批，建立、完善人事档案，签订劳动合同，办理员工入职及转正、调动、离职、退休等异动手续；协调处理员工关系纠纷事宜，组织开展员工座谈会等；协助经理圆满完成3次100+人优化工作，负责员工资料准备，赔偿金核算，部分人员的谈判工作等；以及员工医疗期计算。  薪酬福利：统筹蓝领员工薪酬工作，为适应市场需求，参与蓝领组织架构及调薪方案设计，负责前期市场调研，调薪比例前期测算，数据装备，所有各类调薪报表的制作、数据支持、过程监控推进及相关问题解答等。  薪酬福利：核对700名蓝领员工，当月人员变动情况，员工考勤数据、社保和住房公积金交缴明细等，制作工资表，发放工资；蓝领员工的VB，年度调薪，全勤奖以及年终奖统计，做到正确率100%；组织年度体检，根据预算确定体检项目及体检中心，与医院对接确认细则，申请经理层绿色通道，解决员工体检中问题。  培训管理：针对白领员工，根据公司人力资源发展规划及各部门培训需求，编制年度预算；制定并开展组织公司级年度培训计划，根据人才盘点分析，组织A类人才培养项目的开展，实施通用类课程培训，跟踪各部门培养计划的落实，协助推动各部门人才梯队建设，满足公司人才培养需求。针对蓝领员，工根据质量体系部门要求及生产部门培训需求调研，制定年度培训计划，调动集团资源组织内训师培训，推动专业类课程开发及各项培训落地实施。  新员工培训：独立完成新员工入职、企业文化、人力资源政策等课程的培训组织实施；  拓展团建培训：组织策划实习生、班长拓展团建培训，全面负责培训讲师选拔，培训流程设计，游戏环节设计，通过角色扮演与辩论赛将相关知识以寓教于乐的形式进行输出，提升团队凝聚力及和团队协能力。  迎审工作：负责IATF16949、CCC审核、CQC审核、集团内审、客户审核等审核期间，培训相关迎审材料准备，以及应对审核老师提出问题解答。  数据管理：熟练应用Excel进行HR KPI、OT Summary、病假率等数据报表的日常整理及数据统计。  招聘支持：参与蓝领员工招聘及校园招聘工作，通过网站及线下渠道进行简历筛选，邀约面试及参与初面工作等；了解招聘的整体流程，方式方法及渠道，面试技巧等。  活动筹办：组织筹办公司各项员工活动，负责活动方案策划，人员分工，供应商对接，现场管理等；成功筹办大行活动像20年厂庆家庭日（员工820，涵家属2000+人），outing，年会等活动。  员工满意度管理：为完善公司管理，根据总部政策要求，组织开展员工满意度调查工作，完成调查问卷发放、收集、数据汇总，最终形成调查报告及整改措施，反馈各部门，并持续跟进改善，直至闭环。