工作职责：按品牌标准搭建适配酒店的人力体系、全流程配齐各岗位人才、推动人力工作与酒店筹开节奏同步落地 1. 组织架构与编制设计，设计精细化组织架构。 2. 薪酬绩效体系搭建。依据当地水平、品牌薪酬标准，制定贴合酒店运营的绩效考核方案及考核指标。 3. 制度流程标准化制定。制定人力资源全模块管理制度，包括招聘、入离职、培训、考勤、员工关系奖惩制度等。 4. 人力成本预算编制。根据人员编制、薪酬体系，把控人力成本。 5. 团队招聘与录用，按筹开节奏完成所有岗位人员招聘。搭建多维度招聘渠道，通过大型招聘会、酒店行业渠道、专场招聘会、品牌内部推荐、校招合作等方式，筛选专业人才并建立人才储备库。确保面试流程符合标准。 6. 员工配套资源建立。结合员工关怀标准，筹备员工后勤配套，包括员工宿舍、员工食堂、员工工装定制、员工工牌等进行无缝对接和完成。 7. 牵头搭建高校简历见习基地，对接高校资源建立人才输送渠道，同时成功申报并获取政府相关就业/人才扶持补贴，降低人力筹备成本，提升人才储备质量。

工作职责：人力资源副总监 · 全面负责人力资源部门的日常管理与战略规划，统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等模块工作。 · 根据集团战略制定人力资源年度计划及预算，推动组织发展与人才梯队建设。 · 优化人力资源制度与流程，提升人效与员工满意度，控制人力成本，确保**运营。 · 领导人力资源团队，指导下属完成各项人力资源运营工作，提升团队专业能力与协作效率。 · 处理重大员工关系事件，防范劳动风险，维护良好的雇主品牌形象。 · 对接集团人力资源中心，落实集团人力资源政策与项目，推动本地化实施与反馈。 2024.8-2025.7 人力资源经理 · 负责酒店筹备期人力资源工作 · 根据酒店品牌标准和发展战略，制定并实施人力资源规划，包括组织架构设计、岗位职责说明书编写、招聘计划制定等。 · 搭建酒店招聘体系，拓展多元化招聘渠道，成功引进各部门关键人才。 · 建立酒店培训体系，组织开展新员工入职培训、部门专业技能培训等，提升员工综合素质和服务水平。 · 制定具有市场竞争力的薪酬福利体系,有效激励员工积极性，降低员工流失率。

工作职责：· 独立负责分公司及片区项目所有人事及行政相关工作 · 建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理 · 编制各岗位的岗位说明书，制定人员招聘计划，落实、拓展人才招聘平台，负责各部门招聘闭环工作 · 编制和执行员工薪酬及福利方案，绩效考核体系的建立及维护，管理和监控公司人力成本，提供相关分析报告 · 负责月度400-500名员工考勤管理、薪资及各类津贴核算、发放 · 协助部门负责人建立健全人力资源管理制度、流程及配套表单，汇编员工手册 · 合理控制用工风险，进行用工关系管理，调解劳动争议参加劳动仲裁 · 根据公司业务发展策略,建立健全公司薪酬福利相关制度，设计公司各类薪酬方案以支持公司和业务单元的需求 · 管理相关的第三方人力资源供应商：人力资源服务、薪酬、外籍保险

工作职责：·员工日常招聘工作、学校宣讲、建立用工渠道及人才储备库  ·全体员工入转离调手续办理、档案管理，完成月度、年度人力资源报表 ·酒店员工的考勤维护及管理，确保考勤记录和薪酬发放的准确性 ·每月薪资核算、社保公积金招退工事宜以及工伤理赔  ·申报酒店综合工时制和其他工时制制度 ·酒店年度单位和职工平均工资申报事宜  ·负责新员工入职培训部分课程 ·协助建立酒店人事管理相关制度.员工保险及福利方面的政策及具体 实施和检查工作 ·配合部门总监制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标 ·协助人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施

工作职责：·负责招聘信息发布及维护，包括招聘网站、校企对接等 ·员工关系管理，负责入职、离职、人事变动、解聘手续，建立并维护人事档案，管理劳动合同 ·协同开展新员工入职培训及各类福利活动，日常进行员工关怀 ·每月近500名员工考勤统计及审批 ·社保公积金、居转户及外籍人员落户事宜办理 ·各类费用付款及行政费用报销 ·对接相关供应商及外包公司合同跟进

工作职责：负责办理员工入职、离职等手续。 做好每月考勤、招聘统计工作。 负责员工档案管理、合同管理工作。 接待求职者、来访员工，做好员工服务工作。 做好更衣室员工休息室等员工区域的日常管理工作。 协助员工生日会及其他员工活动的工作。 定期更换员工宣传栏的内容。 1、根据现有编制及酒店业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。