刘女士
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女
|33岁 |本科 |10年以上工作经验
现居住：长春市/长春高新技术产业开发区
户籍：延边朝鲜族自治州/敦化市
最近登录时间：2026-03-31
求职意向
期望职位：
人事经理/主管|人事总监|总裁助理/总经理助理|总监
工作地点：
长春市/市辖区
期望行业：
政府部门/事业单位+其他行业
求职状态：
观望有好的机会再考虑
联系方式
教育经历
2011-9
至 2015-6
[3年9个月]
[3年9个月]
本科|吉林财经大学信息经济学院|会计
工作经历(TA工作了2年10个月，共做了2份工作)
2025-5
至今
[11个月]
[11个月]
人力资源部部长|长春循环经济发展有限公司
工作职责：1.全面负责人力资源部项目管理工作，统筹公司人力资源全模块业务运营、**与督导；2.牵头推进并落实国有企业三项制度**，重点建立“人员能进能出、岗位能上能下”的常态化化机制；3.负责构建公司多层次人才储备与梯队建设体系，维系与猎头等平台良好合作关系；4.组织制定公司人力资源战略规划、年度计划及预算，并推动有效实施与管控。5.协助总经理组织协调公司工作，为公司战略发展提供坚实的人才支撑与组织活力保障。
2023-4
至 2025-3
[1年11个月]
[1年11个月]
人力主管|中机农业发展投资有限公司
工作职责：1.主导公司人力资源战略规划，统筹年度人力成本预算编制与执行，基于战略调整优化组织架构与部门职能，完成岗位职责体系与人岗匹配建设；2.构建干部管理体系，建立人才梯队建设机制，主导中基层管理人员选拔聘任，开展契约化管理，落实年度和专项考核；3.牵头全公司级流程升级项目，重构7大部门制度体系，完成人力资源模块18项制度革新，推动薪酬信息化系统建设；4.搭建年度招聘配置体系（达成率80%），设计实施人才培养方案，独立开展6场次核心人才培训，并进行效果评估、建档；5.优化薪酬和考核管理，统筹薪酬核算发放与激励机制落地，完成年度人工成本分析；6.规范劳动关系管理，妥善处理协商解除18人次，主导劳动风险防控与纠纷调解；7.建立企业文化落地机制，策划实施团建、年会等文化赋能项目；8.统筹职称评定、政府人才政策申报及部门迎审工作，协同推进纪检/审计/党建专项工作。
自我描述
六年人力资源经验，擅长战略规划、招聘、培训及绩效管理，显著提升组织效能与人岗匹配度。精通客户关系与跨部门协作，优化流程效率。注重细节，高效交付，创新抗压，确保项目顺利推进，为企业创造价值，同时拥有3年协助董事长/总经理进行战略规划、运营等工作经验。
