工作职责：工作描述 1、制定并执行公司的招聘计划，确保公司各岗位及时补充合适人才。 2、开拓有效的招聘渠道，提升扔聘效率和质量。 3、组织面试流程，对应聘者进行筛选和评估，为各部门提供专业的招聘建议。 4、设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 5、建立内部培训师队伍，挖掘公司内部培训资源。 6、跟踪员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。 7、制定和完善公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平公正。 8、组织各部门进行绩效评估，分析评估结果并提出改进建议。 9、与各部门负责人合作，制定员工绩效改进计划。 10、设计并管理公司的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力。 11、负责员工的福利管理，包括社保、公积金、商业保险等。 12、定期进行薪酬市场调研，为公司的薪酬调整提供依据。 13、管理保安、保洁,合理安排公司安保及卫生工作。 14、采购并管理办公用品,劳保用品,统计管理公司固定资产。 15、管理员工食堂、班车、寝室,制定相关制度,定期考核相关人员 16、公司车辆管理、安排人员进行日常维护、保养、年检、保险。 17、对接各部门工作,协调部门之间的工作关系。 18、负责现场安全管理工作,公司的6S管理及员工的安全教育培训工作,组织相关的演习。 19、处理其他行政类事物。 20、负责统计公司员工的年节福利、申报、采购并安排人员发放。 21、统计并安排公司各部门的业务招待工作 22、负责公司水电燃气的核对,付款工作。 23、负责公司的商务接待，集团人员预定酒店，客餐，出行工作。 24、管理公司所有档案装订，存挡，保存，建档等。 25，管理公司企业文化的设计，供应商对接，维护等。 26、维护办公环境，对新装修的办公区就行检查，维护，像供应商反馈装修问题并跟进。 27，管理公司快递的月结账户的结算，挂账。 28，组织员工团建活动，如员工生日会，节日庆典等。 29、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 38、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作月标分解。 31、负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。 32、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 33、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。 34、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施。 35、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。 36、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。

工作职责：1.根据公司规划，协助总经理制定公司人力资源发展的短、中、长期规划和年度计划，并监督和控制各项计划的实施。 2.负责公司各部门职责与岗位说明书的整理、汇编和发布。 3.负责公司各部门职责及岗位职责的定期和不定期考核。 4.招聘管理： （1）根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定年度招聘计划，结合实际情况，组织实施人员的招聘，通过面试，择优录取，提供符合公司战略发展的人才。分析用人部门的扔聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。 （2）发布扔聘信息，根据职位霉求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，激约面试。 （3）组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。 （4）负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。 （5）负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才 5.培训管理：根据各部门的培训需求制定年度培训计划，结合实际情况，组织管理层进行管理方面的培训，配合业务部门对基层员工进行专业技能培训，评估培训效果，制定改善措施，针对新员工进行企业文化、规章制度等入职培训。 6.绩效：协助部门领导组织设计公司的绩效管理体系，监督检查各部门绩效管理工作的执行情况，解决绩效管理执行中遇见的问题，逐步完善绩效体系 7.薪酬：统计员工出勤情况，假勤管理，收集了解外部薪酬信息。 8.维护劳动关系，员工入离职管理，劳动合同，员工档案的管理。办理五险一金增减员，年检等。 9.维护公司建筑资质年检，增项，人员补充，安排人员考试报名，参加建筑类培训，维护各类企业锁。 10.兼职出纳，核对账务，核对员工报销，发放工资，管理公司现金流水，收开发票。 11.公司行政事务管理。