工作职责：1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通 offer 和跟进； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助业务部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才； 4、协助上级完成需求岗位的职务说明书，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见； 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求，对新员工做好育、留、存的方案； 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 8、招聘渠道的拓展，招聘费用的申请、控制和报销； 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

工作职责：团队负责人（2021.07 - 2023.11） 截止二季度末团队人数：10人（顾问4人+助理顾问6人），最多人数16人 管理方向： 1、制定年度工作目标，根据年度目标分解周度、月度、季度的工作任务，确保完成年度目标； 2、统筹团队岗位，结合每名顾问或助理的优势，因材施教，合理分配岗位，做到高效交付； 3、团队人员招聘，根据团队项目储备情况进行团队人数的增配，提高客户交付力度； 4、不定期分享行业信息，对新人进行项目以及行业的培训，使团队始终处于职业的状态； 5、协调团队内部日常各项工作，确保团队稳步向上发展。 业务方向： 1、服务行业优质客户，岗位包括但不限于：前台职位（业务岗）、中后台职位（人力行政、财务、法务、合规、质控等）。 2、对接客户公司招聘负责人，主要涉及岗位对接、人选推荐、面试协调、面试反馈、薪资谈判、背景调查、offer 跟进、入职跟进、入职后跟进等。 工作业绩： 1、2021年半年，团队回款100万，分公司排名第3，共8个团队。 2、2022年全年，团队回款195万，分公司排名第3，共7个团队。 3、2023年至今，团队回款175万，分公司排名第2，共6个团队。 注：团队为长春分公司成立时间最短的团队。 猎头顾问（2020.09 - 2021.06） 工作内容： 1、全面负责猎头项目的具体 BD 、推进、执行，完成个人业务指标； 2、了解、分析客户需求，建立人才搜寻渠道、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查、入职及后续服务； 5、组建个人团队进行招聘面试，为公司人才引进提供支持。

工作职责：猎头顾问（2018.12 - 2020.08） 公司实行“师徒制”团队管理，晋升顾问后开始带“徒弟”（团队）。 下属人数：5人（顾问1人+助理顾问4人） 专职服务金融业，包括不限于银行、证券、私募、公募、财富公司、建筑房地产等。 主要负责客户公司前台职位（投资/理财顾问、一/二级市场投资、销售等）、后台职位（人力、行政、财务、法务等）。 工作内容： 一、团队工作： 1.季度、年度工作计划、业绩指标制定，团队成员个人工作安排及业绩指标制定； 2.定期组织团队成员进行金融或猎头领域行业知识培训，提高其专业能力； 3.团队成员进行一对一心理辅导，排解入司不同时期的困扰，从而更高效的投入工作。 二、个人工作： 1.全面负责猎头项目的具体BD、推进、执行，完成个人及团队年度业务指标； 2.了解、分析客户需求，制定猎头项目完整的解决方案，并下发到个人； 3.建立人才搜寻渠道搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4.推动个人/团队候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查、入职及后续服务； 5.公司内部招聘面试，为公司人才引进提供支持。 助理猎头顾问（2018.02 - 2018.12） 服务行业：包括不限于银行、证券、私募、公募、财富公司、建筑房地产等。 主要负责公司后台职位（人力、行政、财务、法务等）。 工作内容： 1.分析职位需求，讨论形成访寻策略； 2.根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人； 3.按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告； 4.跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望； 跟踪客户招聘面试，了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户岗位的交付。