一、岗位职责 1.深入业务一线，理解业务目标，为业务部门提供全周期人力资源解决方案，包括招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、组织诊断等。 2.负责业务部门人才招聘与配置，跟进关键岗位寻访、面试、录用与到岗闭环。 3.推动绩效管理落地，协助目标拆解、过程辅导、绩效评估与结果应用。 4.搭建与维护员工沟通机制，处理员工关系、异动、冲突与离职面谈，提升人效与留存。 5.推动组织氛围、员工满意度、人才盘点、梯队搭建与继任者计划。 6.联动 总部（招聘、薪酬、OD、培训）落地公司制度与项目。 二、任职要求 1. 基本条件 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先 【1-3 年】/【3-5 年】/【5 年 +】HRBP/HR 全模块相关工作经验，有业务部门支持经验优先 2. 专业能力 熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系中至少 2 项 熟悉劳动法、劳动合同法及常用用工风险防控 具备人才盘点、组织诊断、人员优化的实操经验 熟练使用 Excel、HR 系统、招聘平台、数据统计与汇报