1.本科以上学历，专业不限，人力资源管理专业优先。 2.熟练掌握办公软件，思维缜密，认真负责。 3.沟通能力、执行力强，有良好的团队合作精神。 4、组织规划：组织管控文件，编制人力成本预算。 5、招聘与配置：制定招聘计划；开辟招聘渠道，按需求发布招聘信息；进行简历筛选，组织面试；进行入职资料审核，办理录用审批和入职手续。 6、培训与开发：按月汇总培训需求，依据培训计划组织培训开展、过程控制及培训评估；进行培训课程开发；员工入职培训的实施；培训档案的建立与完善。 7、薪酬福利：核定项目公司下年度工资、福利预算，编制工资表，并报批与发放；办理五险一金增∕减员，按要求缴纳相关费用。 8、基础人事管理：员工入职、试用、转正、异动、解职等手续的办理；负责员工出勤、考勤、考勤异常等业务的办理； 9、印章管理：负责印章的刻制管理、保管、登记与维护； 10、 档案管理：负责对各部门线上档案的内容、标准进行检查； 11、工商证照的办理相关经验 12、能完成领导交办的其他工作。 13、缴纳五险一金、三餐及住宿免费。