人力资源招聘经理主要负责公司人才的招募选拔，岗位职责包括： - 招聘规划与策略制定 - 依据公司发展战略和人力资源规划，明确各部门人才需求，制定招聘计划和预算，确定招聘渠道与方法，以确保满足公司用人需求。 - 研究人才市场动态，分析行业人才竞争态势，优化招聘流程和标准，提升招聘效率和质量，吸引优秀人才。 - 人才招聘实施 - 发布招聘信息，运用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）广泛招揽人才，筛选简历，与候选人沟通，初步评估其资格与岗位匹配度。 - 组织实施面试、笔试、测评等选拔环节，协调用人部门参与面试过程，准确判断候选人专业能力、综合素质和潜力，确保为公司挑选合适人才。 - 人才库建设与关系维护 - 建立和完善公司人才库，将未录用但有潜力的候选人信息分类存储，定期跟踪和更新，保持与人才的良好沟通，为未来招聘储备资源。 - 与高校、培训机构、行业协会等建立合作关系，打造人才供应链，提升公司雇主品牌形象，吸引更多潜在人才关注和加入公司。