工作职责：1、负责优化、完善公司各版块人力资源管理制度与流程； 2、负责社会招聘的组织及实施，满足各项目用人需求； 3、完成下达的月度/年度各项任务指标； 4、拟定人力资源部年度、月度工作总结及工作计划，经审批后组织实施； 5、负责组织制定公司年月度培训计划并督导实施； 6、参与定制公司绩效考核制度，负责薪酬绩效主要目标和计划； 7、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险； 8、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系； 9、公司会议、培训、集体活动组织与安排，节假日慰问等； 10、负责公司各项目办公用品、耗材的采购和管理； 11、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行。

工作职责：1、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、 负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实； 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质； 5、 负责员工关系管理，与员工进行积极沟通； 6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理； 10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆的进行管理； 12、负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续； 13、企业文化的宣传和建设，企业形象的建立； 14、公司领导安排的其他各类事物。