于女士
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女
|51岁 |本科 |10年以上工作经验
现居住：北环路与农安北街交汇
户籍：吉林 长春
最近登录时间：2021-04-28
求职意向
期望职位：
人事经理/主管
工作地点：
长春市/长春经济技术开发区
期望行业：
机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,医疗设备/器械
求职状态：
我目前已离职，可快速到岗
联系方式
教育经历
1997-7
至 2000-12
[3年5个月]
[3年5个月]
本科|解放军军需大学|动物医学
工作经历(TA工作了13年6个月，共做了2份工作)
2017-11
至今
[6年6个月]
[6年6个月]
行政人事部长|力嘉集团有限公司
工作职责：主要职责：
人资方面1、负责根据公司的组织发展目标设置组织机构和各阶段人力资源战略； 2、负责公司各项人力资源规章制度、工作流程的制定、修改、完善和监督； 3.负责根据人力资源的总量和结构进行岗位设置和人员定岗定编配置；4.负责进行人力资源储备，建立人才库，对人力资源进行有计划、有组织的统筹和调配； 5、根据公司现状和发展需求进行市场薪酬福利情况调研，制定具有外部竞争力和内部公平性及符合公司整体发展的薪酬福利政策和晋升政策；6.负责公司企业文化的组织建立和完善，开展有针对性的企业文化活动；7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、根据公司的发展需求搭建员工培训管理体系；9.负责员工关系管理及劳动争议的处理；负责组织专业技术人员职称评定及向上级申报工作。行政方面： 1、依据企业的发展战略目标，领导和协调相关部门的工作，保证企业各项经营业务得到有序开展； 2、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控； 3、全面负责企业行政、后勤的管理工作。
2010-11
至 2017-11
[7年]
[7年]
人事主管|华通制药设备有限公司
工作职责：主要职责： 1、建立完善人力资源管理体系，和公司各项规章制度； 2.组织做好公司工作分析、岗位设置、人员配置工作，帮助指导公司进行工作分析和职务设置； 3.完善公司人力资源规划和项目的发展计划，组织实施公司新增人员的招聘，满足用人部门的人员需求； 4.负责引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策及制度； 5.组织制定公司的培训计划，组织实施培训目标，对培训效果进行评估； 6.适时处理劳动纠纷，认真妥善处理、解决员工提出的合理要求，改善员工的工作环境和工作条件，不断增强企业员工的凝聚力； 7.负责组织专业技术人员职称申报工作；7、完成领导交办的其它工作任务。
培训经历
2017-11
至今
[6年6个月]
[6年6个月]
人力资源管理、税务知识|中小企业管理局
培训内容：人力资源管理相关内容、个税专项扣除等内容
2006-1
至 2006-7
[6个月]
[6个月]
国家人力资源管理师二级课程|长春市人社局
培训内容：对人力资源各大模块充分的进行系统培训 获得国家人力资源管理师二级证书
2008.8.20-22 劳动合同法 岗位说明书编写 百朗
获得证书
2006-7国家人力资源管理师二级
语言能力
英语入门
自我描述
• 本人是从基层员工成长起来的一名中层管理者，有上市公司工作经历。曾在快速消费品、医药装备、汽车零部件行业从事人力资源、行政方面工作已有15年以上工作经验，熟悉人力资源六大模块工作，熟悉国家及长春当地劳动法律、法规，税务等相关知识；具有较强的团队组织、管理、建设能力、抗压能力。并且本人已获得了国家企业人力资源管理师二级、全国计算机等级二级证书，熟悉ISO9000质量管理体系认证。曾在长春新希望乳业担任过工会主席、在华通公司多次组织年会、员工旅游活动筹备工作，并多次被评为优秀员工。本人C1驾驶执照，可熟练驾驶。
