一、岗位职责： 1、根据集团总部人力资源战略规划及要求，落实分工厂人员招聘与配置、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等人力资源管理工作； 2、负责分工厂岗位说明书与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进建议； 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。审核公司员工每月薪酬，负责处理劳动争议等相关事宜； 5、根据公司情况组织制定和完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序； 6、负责企业文化落地执行、组织各类团建活动，增强员工凝聚力； 7、负责安排、处理公司的日常行政、后勤、安保等事务，与各部门沟通协调，保障分工厂日常运转； 8、负责内部会议组织及外部来访人员接待工作； 9、其他外联工作及突发事件处理。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业； 2、五年以上工业企业人力行政管理相关工作经验；擅长招聘及薪酬绩效模块管理； 3、具有较高的道德品行、强烈的责任心和敬业精神； 4、熟悉国家劳动人事管理的法律法规及方针政策； 5、有制造业工厂体系背景； 6、有0到1人力体系搭建经验； 工作地点：佐丹力159健康产业园（北湖航空街，8号线广通路站步行1.1公里），产业园投产后提供食宿、通班车，前期自理。 五险一金、周末双休、节日福利、带薪年假、工龄工资。