2020-02-20
101次
人事主管
面议
环境好
年终奖
五险一金
加班费
申请职位
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数1
学历要求本科
工作经验5-10年
性别要求
用工形式合同制
技能等级不限
试用期三个月
试用期薪资面议
年龄要求30-40岁
工作地点吉林/长春/高新技术开发区
联系方式
联系人:吴艳
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职位动态
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简历处理率
0天
简历平均处理时长
2020-02-17 10:46
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职位描述
一、【任职要求】

1、法定年龄35岁以内,身体健康,性格开朗,无传染病史,能承受快节奏满负荷的工作。

2、大学本科以上学历,人力资源管理相关专业,二级企业人力资源管理师优先。

3、五年以上中大型生产制造企业人力资源管理工作经验,三年以上生产制造业人事主管岗位工作经验,精通人力资源管理六大模块知识及流程。

4、英语等级CET-4及以上,熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件,具备数据分析意识与能力,能够从繁杂的数据中挖掘出规律与根因。

5、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神,思维活跃,责任心强,工作态度严谨认真,积极主动,执行力和抗压能力强,团队合作意识强,能独立开展人力资源管理各模块相关工作

二、【岗位职责】

1、根据公司发展战略,制定人力资源战略规划,深入分析人力资源数据和业务数据,发现人力资源管理问题,提出改进意见,提升组织效率。

2、监控组织人力资源管理风险,探索和研究提高人力资源管理的方法,搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析,为公司重大人才规划、人事决策和发展提供建议和信息支持。

3、负责人事管理的各项事务,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,定期进行组织诊断、盘点和人事风险控制及评估,分析员工与现有工作岗位的人岗匹配情况,向公司推荐优秀人才。

4、核定公司各部门的人员编制,岗位评估,高效满足公司定岗核编原则。

5、拟定招聘计划并定期开发、引进外部人才,组织指导招聘专员实施各种人才需求招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选及录用,监督招聘专员组织安排对员工的招募管理工作。

6、拟定培训计划并组织指导培训专员实施对员工进行三级培训及培训评估。

7、制定绩效评价政策,构建绩效管理指标体系,并不断完善绩效管理体系。

8、制定薪酬福利制度和实施方案,构建薪酬福利管理体系,并不断完善薪酬福利管理体系。

9、完成主管领导交办的其它工作。

三、【工作地址】

长春市高新区卓越东街155号(公交车164路205路,卓越东街下车步行5分钟)。

四、【班车路线】

1、东线:二马路—二道街—解放大路—人民大街—繁荣路—前进大街—金宇大路—万龙丽水湾--汉森香榭里
2、西线:朝阳桥—湖西路—宽平桥—南站—欧亚卖场—众恒路—翡翠花溪—益田枫露
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